Talent

Recrutez des profils introuvables ailleurs.

 

Nous attirons les meilleurs talents pour les faire grandir dans nos plus belles scale-ups « made in France ». 🇫🇷

👉 En proposant des rencontres de recrutement exclusives avec des tops profils internationaux, issus de la diversité et/ou des meilleures écoles.

👉 En boostant votre marque employeur avec des opérations médias et marketing.

👉 En partageant les meilleures pratiques des C-Levels de l’écosystème.

Recruter

Scale-up Fairs

2 fois par an, nous organisons des rencontres de recrutement exclusives avec les plus belles scale-ups de la French Tech. On réunie chaque fois un mix de profil business et tech pour accompagner la croissance de vos équipes. 

Prochaine date : du 8 au 10 novembre, en physique et digitale. Plus d’infos ici.

 

Talent pool & Newsletter

2 superbes outils pour vous partager toutes les semaines des profils présélectionnés par nos soins (ou recommandés).
Accessibles gratuitement pour les membres de France Digitale (cotisation >500€).

  1. Vous êtes recruteurs et voulez améliorer votre expérience candidat
  2. Vous souhaitez recommander le profil d’un proche ? 

Attirer les bons profils

Les Talent Awards

C’est la seule cérémonie qui récompense les équipes qui ont créées les plus belles histoires de la Tech.

En clôture du FDDAY (22.09), on remet sur scène des prix pour des actions qui méritent d’être mises en lumières et qui montrent l’exemple à l’intérieur et l’extérieur de la Tech. Retrouvez toutes les infos.

Les Talent Stories

On interview pour vous les Scale-ups emblématiques de La French Tech. Qu’est-ce qui se cache derrière les discours marketés de Back Market ou BlaBlaCar ? Comment ça se passe dans les coulisses de ManoMano, Singulart ou Scaleway ?

 

Notre opportunité presse / média

Difficile de sortir de la masse quand tout le monde a une page Welcome to the jungle, avec les mêmes photos et les mêmes valeurs affichées au mur … On met en avant ce qui différencie nos entreprises dans les articles de nos partenaires médias (un exemple).

Viser l'international

Le guide Tech4Values

En mars 2021, on a publié le guide des bonnes pratiques des champions de la Tech. On peut allier performance économique et responsabilité sociale et environnementale. C’est aussi une belle opportunité de visibilité pour attirer tous les talents (étrangers) en quête de sens. 🌱

 

La délégation Tech4Values

En février 2020, on a emmené 15 Scale-ups Européennes à San Francisco pour rencontrer et attirer les meilleurs profils de la Silicon Valley. Résultat : Dataiku, Cardiologs, BlaBlaCar ont pu rencontrer +200 profils ingénieurs venant de Tinder, Instagram, Typeform … Plus d’informations.

 

Qui nous sommes ?

Notre combat

Le recrutement est le premier frein à la croissance pour +60% de nos entrepreneurs.

Tout le monde s’arrache les mêmes profils, ayant vécu l’hyper-croissance, avec suffisamment d’expérience pour pouvoir structurer les process et les équipes …

Si 10 ans en arrière, le « place to be » était la Silicon Valley ; aujourd’hui la France (et l’Europe) n’a plus à rougir de ses superbes aventures entrepreneuriales.

On se bat donc pour défendre une vision de la Tech, éthique et responsable … Et attirer un maximum de talents dans nos entreprises de La French Tech.

On se prend un café ?
Pauliina & Antoine.